图片显示了事件网站。刘Zhao的图片 3月27日，《中国青年日报》北京（中国青年每天·中国青年网络记者王·佩南（Wang peinan），通讯员魏yin）“我感到很荣幸和自豪地加入军事科学院，我也面临挑战。毕业于Tsinghua University，在庄严签署“建议招聘协定”之后说。 “借助高水平的招聘才能，我们可以拥有更强的人才基础，并确保发展的质量和效率。”由学院政治系负责人提出，为了应对现任亲属的家庭和人才工作，他们将“橄榄分支机构”扩展到了大学和大学的其余才能，并签署了一项协议，以提前锁定预先选择的候选人。新兵将受到学者和专家的指导和协助作为“老师”，以及通过一系列活动，例如“能力和质量改进”，“ Double 35”营地培训，特殊基金支持，军事培训和“科学精神教育”，他们全面地提高了他们的工作技能和专业品质。 在此事件中，研究所改变了先前的分散讲座的促销模式，修复和整合了各种年度人才计划，并集中精力直接选择和招募官员，开放的平民招聘，为陆军特别招聘，毕业毕业生，并为招聘才能提供了强大的势头，并吸引了一系列“招聘组合”，以吸引一系列的组合。在下一步中，他们还将通过准确的选择，常规资金和SI，将潜在的学生和发展范围包括在招聘范围中，并在招聘范围内全面培训，并包括潜力和发展的学生GN协议。 据了解，为了广泛地招募高端人才，该研究所探索了一种新的有效的方式。他们坚持要“去和携带”，由100多个人才招聘的招聘会向70多个大学和大学举行，组织著名大学和大学的在职实习，并定期进行“人才日”和“夏令营”活动；进行了ANG联合研究生培训，并通过近20个“双重一流”的建筑大学进行了培训，其中一些是他们的科学军事训练分数；制定了相关政策的全部使用，引入了10多种高水平的科学和技术才能，例如学术领导者，科学的青年以及著名大学和大学的Zhuoqing，并领导科学的科学活动；灵活地招募“不寻找所有东西，而是寻找使用什么”的才能，并有效地发挥了学术领导的作用，科学研究指南和人才，通过兼职合同和其他方法帮助当地专家。近年来，该研究所最近引入了1,300多种各种类型的杰出能力，以继续将人才的基础与科学相结合。 “加上'孔雀蓝色广场阵列，使我有机会结识许多有才华的行业同事，并共同努力，大胆地促进了加强科学和技术军的旅程……”在此事件中，研究所研究中心的研究人员Bai Xiaoying发表了讲话。 2019年，他进入了军事科学学院，这是一种高水平的创新科学和技术才能，克服了困难并决心改变。媒体报道说，在高级作品之后，他启发了一群剩下的才能加入平民团体。 “我希望许多年轻的才能会加入我们，并攀登军事科学研究的高峰呢拜肖说。